社内制度
社内制度
MVP制度
MVP制度とは、全社員を対象とし「会社に貢献した」「能力を向上させた」など、活躍した社員を表彰する制度です。
受賞景品には、高級椅子・kindleなどがあり、受賞者が景品を選ぶことができます。
受賞者の声
- プロジェクトリーダーなりたてで課題もたくさんあり大変だった時期に選ばれたので、モチベーションがUPした。
- 普段、全社員の前で表彰される機会というのはあまりないので、評価されるのは素直に嬉しいです。
社員の成長には、お互いが共鳴し成長しあう・刺激し合うことが重要と考えております。
社外の講座受講も知見を得るにはとても重要ですが、それだけでは物足りない・・・
経験が深い社員は、必ず何か深いノウハウを持っています。その経験を踏まえたノウハウをもっと共有したい。
考えに考えた結果、行きついたのが「家庭教師制度」です。
社内なのに「家庭教師」？
- 講師も受講者も少人数、受講者のペースに合わせてみっちり学習！
- 講師は会社から講師代と人に教えるノウハウをゲット、受講者は求める技術をゲット！
こちらの特徴を踏まえ、「家庭教師」という響きがぴったりだと考えました。
肩書フリースタイル制度
名刺の肩書は業務に活用できるものであればＯＫです。
ただし、所持していない資格や任命されていない・存在しない役職はＮＧ。
社員の独創性が火を噴きます！
活用例
- 2017年度ホールインワン達成
- 宴会部長
ビルドアップ奨励資格制度
ココトの奨励制度は「業務拡大などの為に取る資格」であれば、上司から承認されれば何でもＯＫ！
合格時には受験料・奨励金を支給＆名刺に記載します。
どんな資格でも会社に有用になる可能性があり、それが幹となり事業が太くなると信じビルドアップと名付けました。
活用例
- 防災関係の資格を取得する事で、弊社安否サービスのお客様への安心感ＵＰ
- プロ野球チームの資格を取得する事で、特定のプロ野球チームファンが多い地域のお客様との会話も盛り上がる！
ココとも制度
今後の更なる成長・拡大を目指して社員に人財を紹介・推薦してもらう採用制度「ココとも制度」をスタートしました。
社員の個人的な繋がりを活用することで、ココトの魅力や社風を対象人財に効果的に伝え、企業文化とマッチした人材を集める事を目的としています。
活用例
- 紹介された方が無事に入社して３ヶ月経過すれば紹介した社員と入社した社員両方に一時金！
- 紹介したい人財との会食代やプレゼント代はココトで負担します。