パフォーマンス評価

目標や評価をシステムで管理し、煩雑な運用を解消

Vevaの「パフォーマンス評価」は、目標や評価をシステムで管理することにより、業績評価を紙やExcelで運用時に発生する様々な課題を解決します。

評価ランクを3段階～11段階まで設定することができます。

目標設定の承認依頼を承認者に対し自動でメール送信します。

目標毎にウェイトと難易度を設定することで、優先順位が明確になり、日々の行動の優先度を選択しやすくします。
評価時に、目標毎にウェイト×難易度×評価で評価点が算出され、合計点に基づき評語が決まります。

設定した目標を他の社員に公開することができます。目標の公開・非公開は被評価者が設定することができます。

評価者は基本的に被評価者の上司が行います。評価者は一次評価者、二次評価者、総合評価者の3名まで設定できます。

上司や人事担当者は過去の評価結果を含め、被評価者の評価結果を確認することができます。

評価者の評価集計後、人事会議などで全体の評価結果のバランスを見ながら個々の評価の調整（修正）を行うことができます。